陈志龙辞职后续聊天记录流出，同事前后反差大，终究一人扛下所有
清明节假期，有网传聊天记录说某国企的员工反抗老板要求加班的事情。让很多打工人觉得很爽，但是随后国企澄清说这并非他们公司的员工。反抗老板的这个人叫做陈志龙，有人说他是个00后，颇有整顿职场的风范，但是整顿职场之后呢？为了承担所有的压力和自己的后果，陈志龙还是选择了辞职。整件事情看下来发现了不少问题。有人认为该辞职的不应该是这个小伙子，而是那些躺平的上司。陈志龙辞职，后续聊天记录流出，同事前后反差大，终究一个人扛下所有事情起因于清明节假期那天，一个姓董的老板告诉员工们需要两个人加班，如果自愿的请报上名，如果不自愿，老板就自己点名。仅看着这个事情，可能很多人的血压就上来了，凭啥加班还有自愿的，没有加班费，又没有特殊的补贴，让人假期跑去加班，实在是一种不合理的行为，但是在工作中却被叫做加班文化。就像酒桌文化一样，你可能觉得这种方式不合理，但是依然存在，而且一些员工善于利用这些文化提升自己的价值，往上爬到更高的岗位。但是这一次陈志龙却不爽了。他的不爽点在于，加班是可以接受的，但是为啥让员工加班，老板却在家里躺着休息呢？一番言论切中要害，让其他同事也纷纷表达了心中的不满，于是就出现了一个部门几十个人同时请辞的壮观场面。随后大老板意识到了错误所在，为了息事宁人便出来公开道歉，并表示取消这次的加班。陈志龙乘势而上，继续怒怼了老板一番，随后选择了辞职。更多聊天记录流出之后，让人发现事情并不简单。在陈志龙辞职之后，“龚总”在群聊里发布了公司的最新规定，但凡是3月份加班时长在48小时以上的，都可以在4月6号带薪休假一天。另一位姓黄的上司也给开发部的同事公开道歉，会努力改正以后的问题。接下来就是领导们一起道歉了。可是陈志龙这个时候换了一个小群聊，继续疯狂输出，明明在大群聊里面认真道歉的那个姓董的领导，在小群聊里面突然又发起了脾气。说公道自在人心，你在小群里面轮不到你做主，别以为员工们支持你，我就会怕你。这些话说的有失偏颇，再一次引发了陈志龙的输出。接下来这几位领导被踢出了小群。从同事前后的反应来看，真是能体现出世态炎凉，人世冷暖。本来刚开始一个部门都要响应他的辞职，但是到最后陈志龙真正辞职的时候，所有人又开始尊重祝福，并没有一个人付出实践。可以说这件事情最终还是陈志龙扛下了所有，那位姓董的同事最终也没有意识到自己的错误，仍然以为自己是个领导，就可以让底下的员工说不出话来。从毕业生的角度上来讲，无偿免费加班真的合理吗？首先，毕业生们很年轻，还希望在毕业后有时间去享受人生，在节假日更是做好了各种计划，想出去旅游的，或者想在家放松的都无可厚非。公司可以加班，但是起码应该按照劳动的法律法规给加班一定的费用，而不是利用加班文化的借口，让毕业生变成了免费的劳动力，迟早会出现问题的。其次，如果加班文化真的存在，那么领导也应该起一个带头加班，有效，有意义的加班才能让底下的员工不爆发明显的不公平，只会激发起应届毕业生们整顿职场的心。作为毕业生们来说，刚刚进入职场其实还不适应工作环境和这种工作当中衍生出来的各种文化。需要同事和经验丰富的领导去引导他们慢慢的适应，转变身份。而且现在都是一个讲究公平公正的社会，出现了这种不公平的加班情况，大学生们有意见是非常正常的，因为这是问题就应该解决，而不是去让大学生们被迫接受。公司总加班的话，可能是效率出现了问题最后来谈谈加班为什么会出现，也许是员工的工作效率比较慢，也许是在人手安排方面就出现了一定的短板。如果频繁加班，那么不应该把问题全部归咎于员工。而是应该一起来解决这个问题，看看怎么样可以优化工作时间，在短时间内完成更多的工作。那么你怎么看待这件事情呢？图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除。
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